Comprendre en quelques minutes ce que sont les algorithmes et comment rédiger votre CV pour qu’ils vous repèrent 👉 Je vous explique

Les candidats me demandent souvent à quoi sert la lettre de motivation. Plus encore, il se demandent si c’est bien nécessaire…

Pilier de la candidature, le CV est aussi (et surtout ?) une porte d’entrée vers l’entretien d’embauche. Pas de place donc pour “l’à peu près”: le CV doit être bon!  Vous préféreriez qu’il soit parfait ? Autant vous le dire dès maintenant: le CV parfait n’existe pas. Aucun CV ne saurait satisfaire de la même manière l’ensemble des

Le risque de discrimination est aujourd’hui largement associé à l’entretien d’embauche. Les mauvaises expériences sont nombreuses. Que les candidats les aient vécues directement ou entendues par d’autres, ils les connaissent. Non pas que ce soit admis ou accepté. Les candidats le savent d’ailleurs, ce n’est ni éthique, ni légal. C’est juste là. C’est réel. Ils s’y préparent.

Vous avez travaillé pendant plusieurs années et réalisé différentes missions. Votre parcours vous a permis de démontrer vos compétences et d’en développer de nouvelles. Pourtant, malgré le temps et le soin que vous mettez dans vos candidatures, vous n’obtenez pas d’entretien et très peu de retours. Comme la situation perdure, vous comprenez que quelque chose

Votre CV et votre lettre de motivation sont prêts. Vous y avez passé du temps mais il ne vous reste plus qu’à envoyer votre candidature au recruteur. Or ce qu’il verra en premier, ce n’est ni votre CV, ni votre lettre: ce sera votre mail. Vous vous demandez peut-être ce que vous devez y écrire.