Bien répondre aux questions les plus posées en entretien

Convaincre les recruteurs grâce à des réponses argumentées et bien formulées

L'entretien approche: quel stress !

Comment réussir à passer cette dernière étape ? Comment convaincre le recruteur ? Comment trouver les arguments qu’il attend ? Vous le savez: l’entretien d’embauche, ça ne marche pas à tous les coups !

Pourtant…

Vous vous préparez. Vous faîtes des efforts. Vous réfléchissez pour trouver les meilleurs arguments.

Mais le recruteur: est-ce qu’il sera intéressé par tout ce que vous lui direz ?

Passer un entretien: c'est devenu votre hantise !

Une étape presque insurmontable qui vous empêche d’aller plus loin.

Bien sûr, vous pouvez encore essayer de vous préparer, y passer des heures seul(e) sur votre canapé. Chercher des réponses sur internet.

Ou tout laisser tomber et improviser le jour J: après tout, pourquoi pas ?

C’est vraiment ce que vous voulez ? Si près du but ?

Je ne pense pas ….

La meilleure façon d'y arriver ?

Des arguments bien formulés qui répondent aux attentes des recruteurs: c’est la clé !

Mais pas que…

Vos arguments doivent fonctionner comme un appât

Le recruteur doit être intéressé par ce que vous dîtes, avoir envie d’en savoir plus sur vous et ressentir votre motivation. 

Captez son attention

Pour qu’un recruteur soit convaincu, il doit vous imaginer sur le poste.

Avec les bons mots, vous lui mettrez ces images en tête

Votre argumentation doit dégager autant de motivation que vous en avez à l'idée de travailler

Pour convaincre le recruteur, il suffit de lui partager ce pour quoi vous ferez du bon travail et ce qui vous pousse à vouloir le faire.

Le recruteur doit avoir l’impression d’être face à la bonne personne, celle qui a les compétences, le savoir-être attendu en entreprise.

Une personne fiable.

Une personne qui saura faire le travail demandé.

Qui le fera avec sérieux.

Et qui veut VRAIMENT avoir le poste !

Devenez un bon candidat, convaincant et motivant

Ce qu’attend vraiment le recruteur, c’est de découvrir le candidat.

Alors il faut savoir tomber le masque. Faire attention à ce qu’on dit en entretien c’est bien. Mais trop, c’est mettre une barrière entre vous et le recruteur.

Montrez qui vous êtes vraiment, allez au bout de vos idées. Soyez le candidat dont il se rappellera à la fin.

     “J’ai déjà essayé… je n’y arrive pas

Si vous ne savez pas exactement quels arguments préparer, comment bien faire passer vos idées ou comment bien vous faire comprendre en entretien…

Que vos efforts n’ont pas payé jusqu’à maintenant, que vous ne savez pas comment faire et que ça vous décourage plus qu’autre chose…

Il est temps d’opter pour une dernière solution, une solution efficace !

Demander l'aide de quelqu'un qui sait comment parler aux recruteurs

Gagnez en sérénité, laissez-vous guider par quelqu’un qui vous montrera comment faire et vous amènera à paraître professionnel(le) et motivé(e).

Arrivez plus confiant(e) à l’entretien.

Et ne passez plus à côté de cette opportunité qui vous tend les bras.

J'aide les candidats à réussir

Comment je le sais ? Grâce à tous ceux qui sont au travail après m’avoir fait confiance.

Bien communiquer ce n’est pas facile mais moi j’adore ça. Et plus encore: j’apprécie particulièrement de vous montrer comment faire. 

Car vous avez les compétences pour le poste: c’est juste que le recruteur ne le sait pas. Et il ne le verra pas tant que vous ne lui ferez pas comprendre. Moi, je vais vous y aider.

Comment ?

Grâce au programme que j’ai créé pour “Bien répondre aux questions les plus posées en entretien”. Le titre n’est pas choisi au hasard. 

Pour chaque question, je vous explique ce qu’on ne vous dit pas d’habitude. Et surtout, je vous donne des méthodes, des exemples et des formulations à réutiliser en entretien.

Vous n’aurez plus qu’à appliquer ce que je vous transmets et vous passerez d’une argumentation passe-partout à un discours qui fait la différence.

👇 Voilà exactement ce que vous aurez dans ce programme :

Bien répondre aux questions les plus posées en entretien

QUESTION 1 - Présentez-vous
QUESTION 2 - Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
QUESTION 3 - Quelles sont vos compétences pour le poste ?
QUESTION 4 - Citez-moi 3 qualités et 3 défauts
QUESTION 5 - Où vous voyez-vous dans X années ?
QUESTION 6 - Si je ne vous recrute pas, que faîtes-vous ?
QUESTION 7- Pourquoi c'est vous que je dois choisir ?
QUESTION 8 - Avez-vous fait d'autres candidatures ?
QUESTION 9 - Avez-vous des questions ?

Une préparation efficace

Je vous explique tout: les questions, les réponses et la méthode en alternant la théorie et la pratique.

En plus, je vous aide à trouver vos arguments grâce aux mises en situation et aux exemples.

Des arguments convaincants

J’ai conçu ce programme pour que vous sachiez quoi répondre et comment formuler vos arguments.

Et pour vous faire gagner du temps, vous pourrez vous inspirer ou réutiliser les formulations utilisées pour chaque question.

Plus de confiance et moins de stress

Vous serez préparé(e). Et surtout vous serez prêt(e)!

Vous irez en entretien avec des arguments pertinents pour démarquer votre profil et faire la différence.

Promotion exceptionnelle jusque jeudi soir

37€ au lieu de 57€ - code R5ZF9657

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Bien répondre aux questions les + posées en entretien

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  • 3 heures de contenu
  • Toutes les ressources disponibles dès maintenant
  • Explications, exemples, formulations pour être prêt(e) rapidement
POPULAIRE

Vous avez encore des questions ?

Oui car, au-delà de l’expérience, ce qu’un recruteur recherche chez un candidat c’est la motivation et l’envie de s’investir. Ce programme vous aidera à prouver que vous avez les deux.

Oui, en suivant les techniques, conseils et exemples du programme, vos réponses seront plus argumentées et plus convaincantes. Vous saurez vous démarquer, montrer votre motivation et valoriser vos atouts.

Non, je ne pourrai jamais vous le garantir à 100% car cela dépend de nombreux facteurs comme la manière dont vous avez suivi ce programme, l’adéquation entre le poste que vous ciblez et votre profil ou encore la qualité des autres candidatures.

Non, ce programme traite des questions récurrentes en entretien. Le recruteur aura envie de vous poser d’autres questions en fonction des réponses que vous apportez, de votre parcours, des besoins du poste à pourvoir ou encore de sa personnalité. 

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