Lettre de motivation: obsolescence vs pertinence 👉 Qu’en pensez-vous ?

Les candidats me demandent souvent Ă  quoi sert la lettre de motivation. Plus encore, il se demandent si c’est bien nĂ©cessaire.

Au-delĂ  de leurs interrogations, nombreuses sont les personnes Ă  me communiquer la mĂȘme certitude: les recruteurs ne lisent pas les lettres de motivation. Est-ce bien vrai ? Aux recruteurs de se prononcer.

En attendant d’avoir la rĂ©ponse, quel message communiquerait une candidature avec le seul CV si la procĂ©dure demandĂ©e est d’envoyer CV + lettre de motivation? Le candidat paraĂźtrait-il pragmatique ? Ou donnerait-il l’impression de ne pas respecter la premiĂšre consigne qui lui est donnĂ©e ?

Le doute laisse peu de marge de manoeuvre: la lettre de motivation s’impose.

Lettre de motivation: la mal aimée des candidats

Quoi qu’on en pense, la lettre de motivation reste un outil de recherche d’emploi. Et pourtant, elle ne bĂ©nĂ©ficie pas de la mĂȘme lĂ©gitimitĂ© que le CV aux yeux des candidats. Pourquoi ?

Sans aucun doute Ă  cause de la difficultĂ© rĂ©dactionnelle. Un CV est globalement composĂ© de mots-clĂ©s, de dates et d’élĂ©ments factuels. Pas de place Ă  l’exercice de style.

En revanche, la lettre de motivation nĂ©cessite de la rĂ©flexion pour le passage Ă  l’écrit. Comment formuler ? Comment mettre en valeur ses arguments ? Comment parler de ses compĂ©tences sans rĂ©pĂ©ter le CV ? 

La lettre de motivation fait appel aux capacitĂ©s rĂ©dactionnelles des candidats. Et face Ă  cela, tous ne sont pas Ă©gaux. Pas Ă©tonnant donc que l’exercice soit difficile Ă  apprĂ©cier.

A chacun sa méthode

Les candidats savent faire preuve d’imagination et de mobilisation des (lieux/personnes) ressources pour venir Ă  bout de la lettre de motivation. 

La lettre Ă  un ami: une mĂ©thode d’écriture rapide consistant Ă  prendre la lettre de motivation d’un ami et Ă  changer les coordonnĂ©es et l’intitulĂ© du poste (presque Ă  chaque fois). 

Le modĂšle sur internet: de nombreuses lettres de motivation circulent et sont tĂ©lĂ©chargeables. Il est donc possible d’avoir une lettre en quelques clics. Le contenu est-il pertinent ? J’en doute puisqu’il n’est ni adaptĂ© au parcours du candidat ni personnalisĂ©. Cette lettre, je suis sĂ»re que vous la connaissez. Elle comporte certaines formules cĂ©lĂšbres (ironie pour exprimer que c’est lu et relu !) comme â€œĂ©tant actuellement Ă  la recherche d’un emploi” ou encore “je souhaite mettre mes compĂ©tences au service de votre entreprise”.

La vente Ă  emporter: certains sites vous proposent d’acheter une lettre de motivation efficace qui vous fera dĂ©crocher un entretien Ă  coup sĂ»r. Pour rappel, la lettre de motivation parle d’un candidat, des compĂ©tences dĂ©veloppĂ©es, de son envie d’occuper le poste et d’intĂ©grer l’entreprise. Comment Ă©crire une lettre de motivation qui parle de vous sans vous connaĂźtre 
?

Le conseiller en insertion: acteur de l’accompagnement vers l’emploi, le conseiller transmet les bonnes pratiques en terme de techniques de recherche d’emploi. Certains accompagnent aussi Ă  l’écriture de la lettre. La part d’implication des candidats dans l’écriture est alors trĂšs variable.

Les ateliers emploi: sur un mode collectif, ces ateliers permettent de se retrouver autour du mĂȘme objectif qu’est l’écriture de la lettre de motivation. LĂ  encore, de la transmission pĂ©dagogique Ă  la prise en charge de l’écriture pour le candidat, les situations divergent.

La solidaritĂ©: certains candidats sollicitent l’aide d’un ami ou de la fratrie pour la rĂ©daction. Tous les candidats n’ont pas le mĂȘme rĂ©seau. C’est donc lĂ  une nouvelle forme d’inĂ©galitĂ© face Ă  la candidature.

L’inspiration: ne l’oublions pas, il y a aussi les autodidactes, ces candidats qui rĂ©digent eux-mĂȘmes leur lettre de motivation. Sont-ils nombreux: aucune idĂ©e. Ce que je sais en revanche, c’est qu’ils se donnent du mal. 

Quelle que soit l’aisance de chacun face Ă  l’exercice, porter un regard objectif sur soi et le retranscrire, avoir le recul nĂ©cessaire pour mettre des mots sur sa personnalitĂ©, son projet, ses envies: c’est difficile.

Par consĂ©quent, peut-on considĂ©rer que la lettre de motivation est le reflet exact des compĂ©tences et motivations d’un candidat ? Si la lettre n’est pas clairement explicite ou dĂ©taillĂ©e, doit-on nĂ©cessairement conclure que le candidat n’a pas le bon profil ?

Quelle utilité ?

Le recrutement a Ă©voluĂ©, les outils Ă©galement. Les rĂ©seaux sociaux professionnels ou encore le CV vidĂ©o prouvent qu’il est possible et de surcroĂźt pertinent d’utiliser les nouvelles technologies pour candidater et recruter.

Alors cette fameuse lettre de motivation, à quoi peut-elle encore servir ? Voici quelques pistes de réflexion:

  • l’effort, pour preuve de l’implication du candidat
  • diffĂ©rencier les candidats rĂ©ellement intĂ©ressĂ©s par le poste et l’entreprise des candidats intĂ©ressĂ©s par la seule perspective de travailler
  • mettre en exergue l’adĂ©quation projet professionnel / candidature
  • faire une premiĂšre sĂ©lection entre les candidats ayant respectĂ© la procĂ©dure demandĂ©e (CV + Lettre de motivation) et les autres
  • oserais-je dire aussi que la lettre est parfois demandĂ©e aux candidats par automatisme
? 

Candidats, recruteurs, qu’en pensez-vous ? Quel regard portez-vous sur cet outil ?

Imaginez-vous votre quotidien professionnel sans lettre de motivation
? 

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