Pourquoi le recruteur vous pose des questions sur vos défauts, vos autres candidatures ou encore votre différence avec les autres candidats que vous ne connaissez même pas ?!
Pour certains, c’est un moyen destiné à déstabiliser les candidats. Pour d’autres, c’est du non sens.
Et si je vous disais qu’à travers chaque question, le recruteur a une intention cachée 👉 vous lui donnez en réalité 2 réponses : la vôtre et celle qu’il va décrypter.
Pour savoir ce qu’attend vraiment un recruteur et quels arguments préparer, regardons de plus près ce que signifient les questions que vous entendez dans presque tous les entretiens.
Présentez-vous
Ça peut ressembler à une simple entrée en matière pour débuter l’entretien 👉 pourtant, en 2 minutes de pitch, vous avez l’opportunité de montrer au recruteur :
- votre effort pour proposer une présentation intéressante et qui se démarque
- votre capacité à expliquer ce qui vous amène jusqu’à cet entretien
- votre envie et votre motivation à être LE candidat sélectionné pour ce poste
Donc le recruteur attend une présentation :
❌ qui ne soit pas la répétition de votre CV
✅ qui fasse le lien avec le poste à pourvoir
Quels sont vos défauts ?
S’il y a bien une question que les candidats n’aiment pas, c’est celle-ci !
❌ Mais non, le recruteur ne vous la pose pas dans l’intention de ne pas vous recruter.
👉 Il attend ici de voir si vous savez :
- prendre du recul sur vous
- cerner vos points de vigilance
- identifier comment canaliser ce défaut en situation professionnelle
✅ Et si vous voulez LA méthode pour répondre efficacement à cette question, retenez bien ce triptik :
- nommer le défaut
- le définir
- l’illustrer par un exemple
Pourquoi y a-t-il un trou dans votre CV ?
Bien sûr, le recruteur verra cette période où aucune expérience ne figure sur votre CV. Et forcément, ça interpelle.
❌ Non pas pour vous incriminer. Mais bien parce qu’il s’interroge sur ce qui s’est passé. Surtout, est-ce bien du passé…?
Prenons 2 situations courantes :
- une personne ayant quitté un poste ou un manager qu’elle ne supportait plus 👉 a-t-elle pris le recul nécessaire pour cerner ses limites, ses besoins et se positionner sur un poste et dans une entreprise en adéquation avec ce qui l’épanouira ?
- une personne ayant fait un burn out ou ayant dû s’arrêter pour maladie 👉 est-elle prête pour reprendre une activité professionnelle ?
✅ Donc l’idée ici est de rassurer le recruteur sur votre cheminement et votre temporalité (c’est pour vous le moment de vous réinvestir sur un poste).
Quel est le plus qui fait votre différence ?
Faire la différence, c’est se démarquer des autres. Seulement les autres, vous ne les connaissez pas.
❌ Donc, ce n’est pas sous cet angle qu’il faut aborder cette question.
👉 Le recruteur attend ici que vous lui donniez :
- un argument personnalisé
- quelque chose qui ne peut correspondre qu’à vous, comme un trait de personnalité par exemple
- et forcément, un atout que vous n’avez pas encore utilisé durant l’entretien
✅ Ce plus vise donc à vous valoriser. C’est aussi un élément supplémentaire qui permettra au recruteur de faire un choix parmi les candidats.
Avez-vous fait d’autres candidatures ?
❌ Beaucoup de candidats pensent qu’en confirmant au recruteur qu’ils se sont également positionnés ailleurs, cela atténue leurs chances de succès à l’entretien.
Bien au contraire !
👉 Avoir fait d’autres candidatures est pour le recruteur le signe que vous êtes investi dans votre recherche d’emploi.
👉 C’est aussi un moyen de vérifier la cohérence de vos démarches : le recruteur peut effectivement vous demander sur quel poste / quelle entreprise vous vous êtes positionné et voir s’il s’agit d’une candidature similaire au poste qu’il vous propose.
Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
❌ Là encore, ce n’est pas une question piège.
👉 Le recruteur attend de voir comment vous vous projetez sur la suite :
- toujours à ce poste et dans la même entreprise ? C’est une bonne chose si le poste à pourvoir est un CDI
- même entreprise mais poste différent ? Le signe de votre envie d’évoluer. Information pertinente si le poste propose des perspectives d’évolution et que vous avez fait part de votre ambition et de vos envies au cours de l’entretien
- un tout autre poste ? Dans ce cas, est-ce que ça ne met pas à mal votre argumentation tout au long de l’entretien ?
✅ Donc l’essentiel pour répondre à cette question est d’être en phase avec votre propre discours.
Voir les choses du point de vue de son interlocuteur est toujours un bon moyen de mieux cerner la manière dont il interprète la situation. Et si vous y voyez plus clair dans les attentes du recruteur, forcément, vos réponses seront davantage adaptées et vos arguments beaucoup plus pertinents et convaincants !