Intelligence Artificielle et recherche d’emploi : est-ce vraiment compatible ?

On entend de plus en plus parler de l’Intelligence Artificielle (IA). Le nombre d’utilisateurs ne cesse d’augmenter et l’utilisation de l’IA, notamment dans le milieu du recrutement, se démocratise.

❌ Problème : de plus en plus de personnes rédigent leurs candidatures à l’aide d’une IA. Et bien souvent, la candidature est envoyée sans aucune retouche.

▶️ Résultats :

• les candidats s’informent peu (voire pas du tout) sur l’entreprise en amont
• la communication dans la candidature et la manière de s’exprimer du candidat en entretien ne sont pas identiques
• si le candidat ne s’empare pas de ses arguments et ne les personnalise pas, il ne saura pas défendre sa candidature en entretien

🗣️ Pour y voir plus clair, j’ai interrogé un passionné d’IA, Even Briand, Président Avenir Numérique Formation et formateur spécialiste du numérique.

Quelle est ta définition de l’IA ?

“C’est un programme auquel on demande d’effectuer une tâche. Pour répondre au mieux à notre demande, il s’adapte à nous et évolue en fonction de nos besoins. En 1 mot, c’est un assistant évolutif.”

Pourquoi as-tu mis l’IA dans ton quotidien ?

“Pour moi, c’est la plus grande révolution depuis internet. L’IA intervient dans tous les domaines.

Surtout, l’IA apporte un gain de temps. Par exemple, je l’utilise pour créer des programmes de formation, des mails, obtenir des idées de formulations, de sujets à aborder. Ensuite je mixe ça avec mes compétences pour obtenir le meilleur résultat possible.“

Quels sont selon toi les principaux avantages de l’IA ?

“Un accès beaucoup plus facile à l’information qui est stockée sur internet. Car internet, c’est une base de données très dispatchée entre différents sites, forums, blogs. Et grâce à l’IA, on va accéder à cette base de données pour avoir des réponses beaucoup plus claires.

Un accès à de nouvelles méthodes de travail : l’IA permet de réduire drastiquement la durée de certaines tâches pour pouvoir se concentrer sur d’autres à plus forte plus-value.

La possibilité de développer sa créativité : nous on a des idées, l’IA nous en donne d’autres auxquelles on n’aurait pas forcément pensé et sur lesquelles on va pouvoir travailler ensemble avec cet assistant.

La tarification : aujourd’hui l’IA, contrairement à beaucoup d’autres outils high tech, c’est accessible pour un particulier , une TPE.“

Et à l’inverse, quels sont selon toi les inconvénients de l’IA ?

“Pour éviter de perdre du temps, ça nécessite de se former dessus. 

Un important travail de relecture sur les productions de cette IA : par exemple pour une candidature.

Il y a encore beaucoup d’aberrances qui se font sur certains éléments qu’on va vouloir produire. Ce n’est pas un humain. Ça reste un logiciel. Par exemple, je vais demander au logiciel de me produire une session de cours et je vais remarquer une erreur. Lorsque je la corrige, l’IA modifie sans raisons tous les exercices rattachés à ce cours alors que je n’ai modifié qu’un élément du script.“

Quels conseils donnerais-tu à quelqu’un qui démarre avec l’IA ?

1. Expérimenter
2. Se former
3. Oser franchir le pas
4. Ne pas se fier à toutes les fictions qu’on entend. Il ne faut pas avoir peur de l’IA, c’est ni plus ni moins qu’un logiciel qu’on va utiliser. Ce n’est pas une menace, c’est un allié.

🔎 A la fin de cette interview, j’avoue, ma curiosité était piquée. Et forcément, j’ai eu envie de tester pour me faire un avis encore plus concret. Alors je suis allée sur ChatGPT et j’ai expliqué ceci :

“Je crée du contenu sur LinkedIn pour les personnes en recherche d’emploi. J’ai un style authentique et j’apporte de la valeur grâce à des informations pertinentes, étayées et une expertise terrain. Rédige-moi une newsletter de 600 mots minimum sur le sujet : “IA et recherche d’emploi : est-ce vraiment compatible ?”

Et voilà le résultat 👇

IA et recherche d’emploi : est-ce vraiment compatible ?

L’intelligence artificielle (IA) transforme de manière significative de nombreux aspects de notre vie, y compris la recherche d’emploi. Depuis la sélection des CV jusqu’à l’automatisation des entretiens, l’IA est en train de devenir un acteur clé dans le processus de recrutement. Pourtant, cette avancée technologique soulève des questions essentielles : est-ce que l’IA et la recherche d’emploi sont vraiment compatibles ?

Cet article explore les avantages et les défis de l’IA dans le processus de recrutement, tout en vous donnant des conseils pour naviguer dans ce nouveau paysage.

L’IA dans le recrutement : où en sommes-nous ?

L’IA est déjà largement utilisée par les entreprises pour rationaliser leurs processus de recrutement. Selon une étude de LinkedIn, 67 % des recruteurs affirment que l’IA les aide à économiser du temps en automatisant certaines tâches comme le tri des candidatures. Les logiciels de suivi des candidatures (ATS) sont équipés d’algorithmes capables de scanner des milliers de CV en un temps record, en recherchant des mots-clés et des qualifications spécifiques. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus qualifiés.

L’IA va plus loin en intervenant dans les entretiens. Des outils comme HireVue utilisent l’apprentissage automatique pour analyser les expressions faciales, le ton de la voix et le langage corporel des candidats lors d’entretiens vidéo. Ces données sont ensuite comparées à des modèles prédéfinis pour évaluer la compatibilité d’un candidat avec un poste.

Les avantages de l’IA pour les candidats

1. Réduction des biais humains : L’un des principaux avantages de l’IA dans le recrutement est sa capacité à réduire les biais inconscients des recruteurs. En théorie, une IA bien programmée peut évaluer un candidat uniquement sur la base de ses compétences et de ses expériences, sans se laisser influencer par des facteurs comme le genre, l’âge ou l’origine ethnique.

2. Gain de temps : Les ATS permettent aux candidats de soumettre leur CV à plusieurs offres en quelques clics, sans avoir à personnaliser chaque candidature. De plus, ces systèmes sont capables de recommander des emplois en fonction du profil du candidat, rendant ainsi la recherche d’emploi plus ciblée et efficace.

3. Feedback instantané : Certaines entreprises commencent à utiliser des chatbots alimentés par l’IA pour interagir avec les candidats. Ces chatbots peuvent fournir un feedback immédiat sur la compatibilité du candidat avec le poste ou proposer des pistes d’amélioration.

Les défis et risques de l’IA

1. La dépendance aux mots-clés : Les ATS reposent en grande partie sur des mots-clés pour trier les candidatures. Cela signifie que si votre CV ne contient pas les bons termes, il risque de ne jamais être vu par un recruteur humain, même si vous êtes parfaitement qualifié pour le poste. Pour contourner cela, il est crucial d’adapter votre CV à chaque offre d’emploi en utilisant des termes spécifiques extraits de la description de poste.

2. Le manque d’empathie : L’IA, malgré ses capacités avancées, reste une machine. Elle n’a pas la capacité de comprendre les nuances humaines telles que la passion, la motivation ou le potentiel de développement, des éléments pourtant essentiels dans le recrutement. Un candidat peut avoir un parcours atypique mais riche en expériences et en compétences transférables, que l’IA pourrait ne pas détecter.

3. Le risque de biais algorithmique : Bien que l’IA puisse réduire les biais humains, elle n’est pas à l’abri de créer ses propres biais. Ces biais peuvent se produire si l’algorithme est formé sur des données historiques biaisées, ce qui pourrait perpétuer les inégalités existantes dans le recrutement. Il est donc crucial pour les développeurs et les recruteurs de surveiller et d’ajuster régulièrement ces systèmes pour s’assurer qu’ils restent équitables.

Comment optimiser votre recherche d’emploi à l’ère de l’IA

Pour tirer le meilleur parti de l’IA dans votre recherche d’emploi, voici quelques conseils pratiques :

1. Optimisez votre CV pour les ATS : Utilisez des mots-clés pertinents tirés des descriptions de poste. Assurez-vous que votre CV est bien structuré avec des titres de sections clairs. Évitez les graphiques ou les tableaux complexes qui pourraient être mal interprétés par les systèmes de suivi des candidatures.

2. Diversifiez vos méthodes de recherche : Ne vous limitez pas aux candidatures en ligne. Le réseautage reste un outil puissant pour trouver un emploi. Les relations personnelles et les recommandations peuvent vous permettre de contourner les ATS et de mettre en avant votre profil directement auprès des recruteurs.

3. Préparez-vous pour les entretiens automatisés : Si vous passez un entretien vidéo avec une IA, gardez à l’esprit que votre ton de voix, vos expressions faciales et votre langage corporel seront analysés. Soyez naturel, mais aussi conscient de ces éléments pour maximiser vos chances de succès.

Conclusion

L’IA et la recherche d’emploi sont bel et bien compatibles, mais avec des précautions.

L’IA offre des avantages indéniables en termes de gain de temps et de réduction des biais, mais elle présente aussi des défis que les candidats doivent surmonter. En optimisant votre CV pour les ATS, en diversifiant vos méthodes de recherche et en vous préparant aux entretiens automatisés, vous pouvez naviguer efficacement dans ce nouveau paysage du recrutement.

Toutefois, n’oubliez jamais que la technologie ne peut remplacer l’humain, et que les relations, la passion et la motivation restent des éléments clés dans la recherche d’emploi.

👉 Ma conclusion ⤵️

✅ Côté avantages

• C’est indéniable, l’IA fait gagner du temps. Elle a rédigé cet article en quelques secondes seulement.
• En plus, cet article comporte différents arguments. Ce ne sont pas exactement ceux auxquels je pensais mais cela permet de voir le sujet sous un angle différent et de prolonger la réflexion. Donc intéressant selon moi.

❌ Côté axes d’amélioration

La fiabilité des informations transmises pose question de mon point de vue car les sources ne sont pas mentionnées (à souligner que je ne l’ai pas demandé).

De ma demande dépend le résultat donc il peut être nécessaire de reformuler, voire de demander des précisions sur le contenu souhaité.

Le contenu proposé ne sera pas forcément clair pour tout le monde. Dans cet exemple, si l’on ne sait pas ce qu’est un logiciel de suivi des candidatures ou un algorithme, il sera nécessaire de faire des recherches complémentaires.

Donc l’IA est selon moi un outil intéressant si l’on apprend à s’en servir correctement. Et surtout que l’on va au-delà de la proposition faite par l’IA : recherches, vérifications, personnalisation du contenu restent des actions indispensables.

Et vous, qu’en dites-vous : convaincu(e) par l’IA ?