Si les pratiques de recrutement évoluent, les CV aussi. Déjà parce que les candidats s’efforcent de se démarquer et de faire ressortir leurs compétences autrement. Et aussi parce que les usages eux-mêmes changent. Et s’il y a bien quelque chose qui a le vent en poupe depuis plusieurs années, c’est la vidéo.
Pourtant, le CV vidéo n’a pas encore envahi massivement le champ du recrutement. A minima pour une raison : le passage face caméra fait peur.
Mais au-delà de la peur, les avantages sont nombreux👇
Montrer sa personnalité
Le CV papier permet au candidat de renseigner ses compétences. Comprenez par là: rédiger une liste à puces.
Des compétences qu’il va s’agir de prouver, a minima de démontrer, en entretien.
Imaginez maintenant le candidat qui se définit comme souriant ou encore à l’aise dans l’interaction : ces compétences seront pleinement visibles en vidéo. Une preuve en image ! Donc pas besoin de le dire et encore moins de le prouver.
Et montrer sa personnalité dès la candidature, c’est aussi s’assurer que celle-ci ne sera pas un obstacle lors de l’entretien : la couleur est affichée dès le début !
Raconter son histoire
Après les compétences, les expériences; et à nouveau une liste d’informations. Informations importantes puisqu’il s’agit de renseigner le parcours du candidat. Cela dit, tout n’y est pas.
Car un parcours, ce sont aussi des choix, des prises de conscience, des rencontres. Et tout cela, c’est bien souvent le point de départ d’une nouvelle expérience.
D’un mot, il s’agit de l’histoire professionnelle du candidat. Histoire que le CV vidéo permet de raconter.
Et raconter son histoire, c’est aussi créer du lien et marquer les esprits.
Créer la rencontre candidat / recruteur
Se raconter, dans ses choix, ses doutes, ses convictions, ses passions, ses singularités, c’est déjà permettre au recruteur de découvrir le candidat de manière bien plus complète et authentique qu’avec un CV papier.
C’est une véritable rencontre, à la manière de ce qui peut s’opérer en entretien. Une rencontre grâce à laquelle le recruteur pourra déjà imaginer (ou pas) le candidat dans l’entreprise et au sein de l’équipe.
Donc cette rencontre, c’est aussi un gain de temps pour tout le monde.
Une confiance boostée
Réaliser un CV vidéo signifie souvent gérer son stress, se confronter à son image ou encore travailler son élocution. Autant d’étapes qui demandent de la persévérance et un travail sur soi indéniable.
Le CV vidéo, c’est aussi retracer son parcours, son histoire et donc voir le chemin parcouru.
Tout cela, c’est l’occasion d’être fier de soi et de prendre une bonne dose de confiance en soi !
Quelques points de repère pour un CV vidéo efficace
⏱️ Un CV vidéo reste un format court : environ 1min30
🏋️ Il demande de la préparation et de l’entraînement :
- un script structuré en parties
- une fluidité dans le discours
- un environnement professionnel : se filmer avec son lit en arrière-plan n’est pas le meilleur choix
- de la répétition : pour s’approprier son discours et le restituer avec aisance et conviction
📨 Le CV vidéo terminé, il faut l’exploiter :
- en l’hébergeant sur une plateforme comme par exemple YouTube
- en l’ajoutant sur son profil LinkedIn
- en l’envoyant aux recruteurs via un lien de partage ou de téléchargement
Alors dites-moi, que pensez-vous du CV vidéo ? Prêt(e) à tenter l’expérience ?