Tu veux postuler mais ton CV n’affiche ni diplôme prestigieux ni expérience béton ? Beaucoup te diront que c’est un énorme frein. En réalité, ce n’est pas une impasse.
Ce qui compte, ce n’est pas ce qui manque mais ce que tu apportes. Et là, tu as plus d’arguments que tu ne le crois.Alors d’où viennent les croyances limitantes❓Comment ça fonctionne❓Et surtout, comment s’en débarrasser❓ ⤵️
1. Miser sur tes compétences transférables et transversales
Les employeurs ne recherchent pas seulement des diplômes, ils veulent des personnes capables de s’adapter et d’évoluer. C’est là que les compétences transférables et transversales entrent en jeu.
Les compétences transversales sont utiles dans presque tous les métiers. Elles englobent des qualités comme l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, la communication ou encore la gestion du temps. 💡Par exemple, si tu as géré une équipe dans un fast-food, tu as développé des compétences en leadership et en organisation, précieuses dans de nombreux secteurs.
Les compétences transférables, elles, sont issues d’un domaine mais applicables à un autre. 💡Avoir de l’expérience en service client dans la restauration peut t’aider à décrocher un poste en relation clientèle dans une entreprise de télécommunications. Savoir gérer des stocks en grande distribution peut être un atout pour un emploi en logistique.
Comment les valoriser ?
Sur ton CV, fais ressortir celles qui correspondent au poste visé. En entretien, illustre-les avec des exemples concrets. 💡Par exemple, si tu étais animateur et que tu veux travailler en gestion de projet, insiste sur ton aptitude à organiser, anticiper et coordonner plusieurs tâches.
➡ Retour d’expérience : Nadia travaillait comme assistante de vie. Grâce à son sens de l’écoute et sa capacité à gérer des situations complexes, elle a pu se réorienter vers un poste de médiatrice sociale.
📌 Astuce : Dresse une liste des compétences que tu utilises au quotidien, même hors travail. Tu verras que beaucoup de tes compétences peuvent s’appliquer à d’autres domaines !
2. Valoriser tes expériences informelles
L’expérience ne se limite pas au salariat. Chaque situation de la vie peut t’avoir appris quelque chose de précieux. Les recruteurs cherchent avant tout des compétences et pas uniquement des intitulés de poste.
Aide bénévole, projet personnel, missions freelance, responsabilités familiales… Toutes ces expériences développent des qualités utiles en entreprise.
Ce n’est pas un emploi “officiel” ? Et alors ! Si ça t’a appris à gérer un budget, organiser un événement ou communiquer efficacement, c’est pertinent.
➡ Retour d’expérience : Léa, passionnée de cuisine, a animé des ateliers pour des enfants dans son quartier. En préparant ses cours, en gérant les inscriptions et en expliquant clairement les recettes, elle a développé des compétences en pédagogie, organisation et communication. Ces atouts lui ont permis de décrocher un poste d’animatrice en centre de loisirs.
📌 Méthode : Pour rendre ces expériences crédibles, structure-les avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Décris le contexte, ton rôle, ce que tu as fait concrètement et les résultats obtenus. Par exemple, si tu as organisé un événement bénévole, parle du nombre de participants, du budget géré, des retours reçus.
3. Démontrer ta capacité à apprendre
Aujourd’hui, ce n’est pas ce que tu sais qui fait la différence mais ta capacité à apprendre et t’adapter.
Pas d’expérience ? Prouve que tu sais apprendre vite ! Formations en ligne, certifications, projets autodidactes… Aujourd’hui, ce qui compte, c’est ta curiosité et ta capacité à monter en compétences.
Mets en avant ce que tu as appris récemment et comment tu l’as appliqué.
➡ Retour d’expérience : Maxime voulait se reconvertir dans la programmation mais il n’avait aucun diplôme dans ce domaine. Il a suivi des cours en ligne sur OpenClassrooms et a développé une application pour suivre ses entraînements de sport. En mettant en avant ce projet personnel sur son CV et en expliquant son processus d’apprentissage en entretien, il a décroché un poste de développeur junior.
📌 Outils (liste non exhaustive) :
Emploi Store : Plateforme proposée par France Travail qui regroupe divers outils gratuits pour la recherche d’emploi, le développement de compétences et l’orientation professionnelle. Accessible à tous, il n’est pas nécessaire d’être demandeur d’emploi pour en bénéficier.
Fun MOOC : Plateforme francophone proposant des cours gratuits dans de nombreux domaines comme la gestion, le numérique ou les sciences.
OpenClassrooms : Propose des cours gratuits en bureautique, marketing, développement web, gestion de projet… avec des exercices pratiques pour appliquer directement les apprentissages.
4. Apporter une preuve concrète
Rien de mieux que des résultats tangibles pour rassurer un recruteur. Montrer ce que tu sais faire vaut mille fois plus qu’un simple “Je suis motivé(e)”. Si tu postules pour un job dans la communication, montre tes créations. Si c’est dans la vente, parle d’un projet où tu as convaincu des clients. Un portfolio, un blog, une recommandation : tout ce qui prouve tes compétences est un atout.
📌 Pourquoi c’est essentiel ? Les employeurs veulent des preuves concrètes de ton savoir-faire. Même sans expérience formelle, tu peux montrer ce dont tu es capable à travers des projets personnels, des missions bénévoles ou des apprentissages autodidactes.
➡ Exemple : Théo voulait être développeur web sans diplôme. Il a créé des sites internet pour des amis et les a partagés sur GitHub. Un recruteur a vu son travail et l’a embauché comme développeur junior.
📌 Outils et plateformes pour prouver tes compétences :
✅ Des plateformes spécialisées en fonction du type de contenu Certaines plateformes sont conçues pour des domaines précis et permettent aux recruteurs d’accéder directement à des créations adaptées à leur secteur :
- GitHub : Indispensable pour les développeurs, car il permet de partager ses réalisations, montrer son code et contribuer à des projets open source.
- SoundCloud : Si tu travailles dans l’audio (musique, podcasts), cette plateforme te permet de stocker et partager facilement tes créations sonores.
✅ Des plateformes généralistes adaptées à tout type de création Si tu veux un espace où déposer n’importe quel type de contenu (documents, vidéos, présentations, portfolios PDF…), ces solutions sont plus flexibles :
- Google Drive : Simple et efficace, il permet d’héberger tout type de fichier et de partager des dossiers organisés avec un simple lien.
- Dropbox : Idéal pour stocker et partager des fichiers volumineux (images haute résolution, vidéos, maquettes…).
- Notion : Permet d’organiser et structurer ses projets sous forme de pages interactives. Pratique pour regrouper CV, lettres, réalisations et liens en un seul endroit.
💡 Astuce : Peu importe l’outil que tu choisis, ajoute le lien de ton portfolio ou dossier de réalisations sur ton CV et LinkedIn pour faciliter l’accès aux recruteurs.
Tu pourrais te dire que sans diplôme ou sans expérience, c’est perdu d’avance. Pourtant, tu as déjà des compétences, des talents, une manière unique de voir les choses. Ce que tu sais faire a du poids, à condition de le montrer. Ce n’est pas une ligne sur un papier qui fait la différence, mais la preuve que tu peux réussir.
💡 Alors ose !
📌 Ose parler de tes expériences, même celles que tu juges trop petites.
📌 Ose sortir du cadre, montrer ton potentiel autrement.
📌 Ose aller vers les recruteurs, provoquer les opportunités.
Le parcours parfait n’existe pas.
Mais celui qui met en avant ce qu’il a plutôt que ce qu’il lui manque, celui-là finit par trouver sa place.
Alors, prêt(e) à montrer ce que tu vaux vraiment ? 🚀🔥