Un entretien, c’est votre chance de passer du statut de candidat ordinaire à celui de super-héros de votre propre carrière. Et tout super-héros a besoin d’une bonne histoire !
Le recruteur vous pose des questions mais, ce qu’il veut réellement, c’est des preuves : des faits, des résultats, du concret.
Pourtant, combien d’entretiens tournent autour de réponses génériques comme “Je suis motivé(e)” ou “J’ai un bon esprit d’équipe” ? Si vous voulez sortir du lot, il va falloir aller plus loin. Et la clé, c’est de transformer vos expériences en récits vivants et impactants. Des exemples concrets, qui parlent pour vous.
Pourquoi les exemples concrets font toute la différence ?
Les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures et rencontrent souvent plusieurs personnes pour un même poste. Alors, pourquoi vous choisir, vous ? Parce que vous leur donnez des raisons claires et mémorables.
👉 Imaginez un candidat qui dit : “Je suis organisé(e)”. C’est bien, mais ça reste abstrait. Maintenant, imaginez qu’il ajoute : “Dans mon dernier poste, j’ai créé un système de suivi des projets qui a réduit de 20 % les délais de livraison.”
Le recruteur ne voit plus une qualité vague. Il visualise une action concrète et un résultat. C’est là que vos exemples deviennent vos meilleurs alliés.
💡 Astuce pratique : Pensez à l’approche STAR pour structurer vos exemples :
- Situation : Quel était le contexte ?
- Tâche : Quel était votre rôle ?
- Action : Qu’avez-vous fait concrètement ?
- Résultat : Qu’avez-vous obtenu comme impact ?
Identifier vos meilleures histoires
Toutes vos expériences n’ont pas besoin d’être extraordinaires mais elles doivent être pertinentes. Ce que cherche le recruteur, c’est une preuve que vous savez résoudre les problèmes, collaborer et atteindre des objectifs.
👉 Exemple : vous candidatez à un poste nécessitant des compétences en gestion d’équipe. Plutôt que de dire simplement “Je sais manager une équipe”, racontez comment vous avez remotivé un collègue en difficulté, restructuré les priorités d’un projet ou résolu un conflit.
💡 Exercice pratique : listez vos expériences clés et associez-les à des compétences demandées dans l’offre d’emploi. Pour chacune, demandez-vous :
- Quel problème ai-je résolu ?
- Comment l’ai-je résolu ?
- Si c’était à refaire, qu’est-ce que je changerais / garderais ?
Adapter les exemples au poste visé
Même si vous avez une longue liste d’expériences, tous les exemples ne sont pas forcément pertinents pour chaque entretien. L’erreur classique, c’est de raconter tout ce que vous avez fait sans filtrer.
👉 Avant chaque entretien, relisez l’offre d’emploi et sélectionnez 3 à 5 exemples adaptés aux compétences et qualités demandées. Et demandez-vous : “Si j’étais le recruteur, qu’est-ce que j’aimerais entendre ?” ou encore “Si je devais recruter pour ce poste, de quoi aurais-je besoin pour être sûr(e) de choisir la bonne personne ?”
💡 Astuce : préparez une histoire spécifique pour chaque compétence clé mentionnée dans l’annonce. Par exemple, si on vous demande de prouver votre capacité à travailler sous pression, soyez prêt(e) à raconter comment vous avez géré une crise ou respecté un délai serré.
Etre précis et visuel dans les réponses
Le but d’un bon exemple, c’est de captiver votre interlocuteur. Plus vous êtes précis(e), plus votre récit devient crédible.
👉 Évitez : “J’ai amélioré les ventes.” ✅ Préférez : “En trois mois, j’ai augmenté les ventes de 15 % en lançant une campagne ciblée sur LinkedIn.”
👉 Évitez : “J’ai géré des projets complexes.” ✅ Préférez : “J’ai coordonné une équipe de 5 personnes sur un projet IT de 6 mois, en respectant un budget de 50 000 € et un planning serré.”
💡 Astuce : Utilisez des chiffres, des résultats mesurables et des mots visuels. Les recruteurs doivent voir vos compétences en action.
S’entraîner à raconter ses histoires
Un exemple mal raconté peut perdre tout son impact. Alors, prenez le temps de vous entraîner. Racontez vos histoires à voix haute, chronométrez-vous et demandez à un proche ou à un mentor de vous donner un retour.
👉 Conseil pratique : filmez-vous en train de répondre à une question. Cela vous aidera à repérer :
- les phrases trop longues ou confuses,
- les tics de langage (“euh”, “hum”),
- les moments où votre ton manque d’enthousiasme ou d’authenticité.
L’objectif ? Être fluide, confiant(e) et percutant(e) en entretien.
Faire la différence grâce à vos récits
Un entretien, ce n’est pas une liste de vos compétences. C’est une occasion de montrer comment vous les avez utilisées pour obtenir des résultats. Vos exemples concrets sont vos meilleures armes pour capter l’attention, convaincre et marquer les esprits.
Alors, préparez vos récits, soyez précis(e) et souvenez-vous : ce sont les détails qui feront de vous le candidat ou la candidate que le recruteur n’oubliera pas.